Leadership Development que transforma equipos reales
Trabajamos con directivos y mandos intermedios en Madrid para que sus decisiones tengan impacto medible. Programas de 8 a 16 semanas con seguimiento individual y métricas claras de progreso.
Solicita una consulta gratuitaLo que hacemos, en concreto
Desde 2017 hemos formado a más de 420 directivos en empresas de entre 50 y 2.000 empleados. Nuestros programas combinan sesiones presenciales en Madrid con módulos online asíncronos, para que el aprendizaje encaje en la agenda real de cada participante. Cada programa incluye una evaluación 360° al inicio, un plan de desarrollo individual y tres puntos de revisión con datos cuantitativos.
Coaching ejecutivo
Sesiones individuales de 90 minutos, quincenales, durante 12 semanas. El coach asignado tiene al menos 10 años de experiencia en dirección de equipos. Trabajamos sobre situaciones reales del participante: conflictos, negociaciones pendientes, reestructuraciones.
Talleres para equipos
Formato de dos días completos, grupos de 8 a 14 personas. Cada taller se adapta al reto específico del equipo: comunicación entre departamentos, gestión del cambio o toma de decisiones bajo presión. Incluye material de seguimiento para los 30 días posteriores.
Programas de mentoring
Conectamos a líderes senior con mandos que están dando el salto a la dirección. El programa dura 16 semanas, con reuniones mensuales de seguimiento entre mentor, mentee y nuestro equipo para asegurar que la relación avanza.
Resultados que medimos
Cada programa termina con un informe de impacto. Estas cifras son promedios de nuestros programas entre 2021 y 2024, calculados sobre las evaluaciones 360° pre y post programa.
Un enfoque práctico, no teórico
No impartimos conferencias. Cada sesión parte de un caso real que trae el participante. Si un director comercial necesita reorganizar su equipo de ventas, trabajamos sobre ese escenario concreto: organigramas, conversaciones difíciles, plazos.
El 60% del tiempo de cada sesión es práctica guiada. Simulamos reuniones, ensayamos feedback y analizamos resultados anteriores del participante. El otro 40% introduce marcos conceptuales breves que dan estructura a lo que se practica.
Al finalizar, cada participante tiene un documento de plan de acción con tres prioridades para los siguientes 90 días y un calendario de seguimiento con su coach asignado.
Hablemos de tu equipo
Cuéntanos qué reto tienes delante. Respondemos en menos de 48 horas laborables con una propuesta inicial sin compromiso.
Dirección
Lado Leonor Lucio Aranda s/n., 28013 Madrid, Community of Madrid, Spain