Nuestros programas en detalle
Coaching ejecutivo individual
Sesiones individuales de 90 minutos con un coach asignado. El programa estándar dura 12 semanas, con sesiones quincenales. Antes de la primera sesión, hacemos una evaluación 360° con entre 6 y 10 evaluadores (jefes, pares, subordinados directos) para identificar los puntos de trabajo.
Cada sesión parte de una situación real del participante. No usamos casos ficticios. Si el directivo tiene que dar feedback difícil a un miembro de su equipo la semana siguiente, eso es lo que trabajamos: preparamos la conversación, la ensayamos y analizamos las posibles respuestas. Después de la sesión, el participante recibe un resumen escrito con las acciones acordadas.
- Evaluación 360° inicial con informe de 15 páginas
- 6 sesiones de coaching de 90 minutos (presencial o videoconferencia)
- Plan de desarrollo individual documentado
- Seguimiento post-programa: 2 llamadas de 30 minutos en los 60 días siguientes
- Informe final para el participante y, si lo autoriza, para RRHH
Talleres de equipo
Formato presencial de dos días completos (9:00 a 17:00) para grupos de 8 a 14 personas. Diseñamos cada taller a medida según el reto del equipo. Los tres temas más demandados son comunicación interna entre departamentos, gestión del cambio organizativo y toma de decisiones bajo incertidumbre.
El primer día se centra en diagnóstico y práctica: los participantes trabajan sobre situaciones que han vivido en las últimas semanas. El segundo día se dedica a construir un plan de acción colectivo con compromisos individuales y plazos concretos. Cada participante sale con un documento de una página que resume sus tres acciones prioritarias.
- Encuesta previa a los participantes para diseñar el contenido
- 2 días de taller presencial en las instalaciones del cliente o en nuestra sala en Madrid
- Material de trabajo impreso y digital
- Informe post-taller con observaciones del facilitador
- Sesión de seguimiento grupal a los 30 días (2 horas)
Programa de mentoring estructurado
Conectamos a directivos con más de 15 años de experiencia con mandos que están asumiendo su primer rol de liderazgo o que han sido promocionados recientemente. El programa dura 16 semanas. Mentor y mentee se reúnen cada dos semanas durante 60 minutos, siguiendo una guía de temas que preparamos nosotros pero que pueden adaptar según las necesidades que surjan.
Nuestro equipo supervisa la relación con reuniones mensuales de seguimiento donde participan mentor, mentee y un facilitador de LeadershipBoostGuide. Si la relación no funciona, reasignamos al mentee con otro mentor. Ha ocurrido en el 8% de los casos y siempre se ha resuelto en la primera semana.
- Proceso de emparejamiento basado en sector, experiencia y objetivos
- Guía de temas para las 8 sesiones de mentoring
- 4 reuniones de seguimiento tripartitas (mentor, mentee, facilitador)
- Evaluación final del progreso con cuestionario estructurado
Evaluación 360° como servicio independiente
Si no necesitas un programa completo pero quieres un diagnóstico preciso de las competencias de liderazgo de un directivo o de un equipo, ofrecemos la evaluación 360° como servicio independiente. El cuestionario mide 12 competencias específicas de liderazgo, desde delegación hasta gestión de conflictos, pasando por comunicación ascendente y toma de decisiones.
El proceso tarda entre 10 y 15 días laborables desde que enviamos el cuestionario a los evaluadores hasta que entregamos el informe. Cada informe incluye puntuaciones numéricas, comentarios textuales anonimizados y una comparación con la media de nuestro banco de datos (más de 1.200 evaluaciones acumuladas).
- Cuestionario online para entre 6 y 12 evaluadores por participante
- Informe individual de 15 páginas con gráficos comparativos
- Sesión de devolución de resultados de 60 minutos con un consultor
- Recomendaciones de desarrollo priorizadas
Cómo trabajamos contigo
El proceso es el mismo para todos los programas. Cambia la duración y el formato, pero los pasos se mantienen.
Conversación inicial
Una llamada de 30 minutos gratuita donde nos cuentas el reto, el tamaño del equipo y los plazos. Nosotros te decimos si podemos ayudar y con qué formato.
Diagnóstico
Evaluación 360°, entrevistas o encuesta previa según el programa. Esta fase dura entre 1 y 3 semanas.
Programa a medida
Diseñamos el contenido sobre los datos del diagnóstico. Cada sesión se prepara con material específico para tu equipo.
Seguimiento y medición
Al terminar el programa, medimos el impacto con una segunda evaluación y entregamos un informe de resultados.
Preguntas frecuentes
El programa estándar de 12 semanas tiene un precio fijo que incluye la evaluación 360°, las 6 sesiones de coaching y el seguimiento posterior. Te damos el presupuesto exacto en la conversación inicial, porque el precio varía según si el coaching es presencial o por videoconferencia y si necesitas informe para RRHH.
Sí. La mayoría de los talleres los impartimos en las instalaciones del cliente. Necesitamos una sala con capacidad para el grupo, proyector y pizarra. Si prefieres un espacio externo, tenemos una sala de formación en Madrid centro con capacidad para 16 personas.
Sí, nos desplazamos a cualquier ciudad de España para talleres presenciales. El coaching individual se puede hacer por videoconferencia sin límite geográfico. Los gastos de desplazamiento fuera de Madrid se presupuestan aparte.
Todos nuestros coaches tienen al menos 10 años de experiencia en puestos de dirección antes de dedicarse al coaching. Están certificados por la International Coaching Federation (ICF) con acreditación PCC o MCC. Puedes consultar los perfiles del equipo en nuestra página «Sobre nosotros».
Sí. La evaluación 360° funciona como servicio independiente. Incluye el cuestionario, el informe y una sesión de devolución de resultados. Muchos clientes empiezan por la evaluación y después deciden si quieren continuar con un programa completo.